• Le support de la conférence de Bernard Gomel (format PDF, 540 ko)

Rendez-vous maintenant pour la suite du cycle de conférences : à Aurillac le 16 octobre (Du métier à la compétence), et à Vichy le 13 novembre (Orientation : ouvrir les possibles).

Les photos

A partir de présentations interactives des résultats et des produits Equal auvergnats, l’après-midi sera consacré aux nouvelles politiques d’emploi qui veulent concilier flexibilité et sécurité. Bernard Gomel, chercheur au Centre d’études de l’emploi présentera l’état de la recherche sur cette question avec une mise en perspective historique et européenne. Peut-on éviter que la flexibilité ne l’emporte sur la sécurité ?  Quels sont les changements significatifs ? Où en est la France ? Peut-on parler de flexicurité à la française ? Pour suivre, une table ronde rassemblera des responsables d’Auvergne et d’Europe afin de prolonger la discussion sur les besoins de nos territoires ruraux. Philippe Cazeneuve animera les débats et  concluera la journée.

• Inscription (gratuite)
  
• Plan d’accès à l’Hôtel du Département

Programme

9h30  Ouverture

Laurent Wauquiez, Secrétaire d’État chargé de l’emploi

10h30 Présentation interactive des résultats des projets Equal auvergnats

Atelier 1 : Diversification des choix professionnels

Atelier 2 : Émergences et maintien d’activités et d’emploi [animé par Denis Aboulin]

• Mod’emploi et Déclic’emploi : le premier pas vers le salariat
• Suiv’emploi, pour un maintien des jeunes dans l’emploi
• Modéliser les pratiques de développement d’un territoire
• Les ressources du site GDID
• Accompagner les entrepreneurs
• Le réseau Cantal accueil

Atelier 3 : Valorisation et adaptation des compétences tout au long de sa vie [animé par Marie-Noëlle Dufour]

• Compétences et territoires
• Une boîte à outil pour gérer les ressources humaines
• Cartographie des compétences
• Transmettre savoirs et savoir-faire
• L’e-portfolio pour l’insertion
• Un site web au service des télétravailleurs
• Un groupement d’employeurs pour le télétravail

Déjeuner pris en commun à l’Hôtel du département

14h00 Flexicurité et nouvelles politiques de l’emploi

Conférence de Bernard Gomel, Chargé de recherche du CNRS au Centre d’études de l’emploi

15h00 Flexibilité, sécurité : quelles adaptations sur les territoires ruraux ?

Table ronde avec Bernard Gomel, Philippe Faveaux de la Confédération européenne des syndicats, Arlette Arnaud-Landau, Vice-Présidente du Conseil régional d’Auvergne, Odile Plan, experte en égalité des chances entre les femmes et les hommes, Anne Dassaud, directrice d’Agefos PME Auvergne et Alex Burlet du Cesep en Belgique.

16h30 Clôture

Arlette Arnaud-Landau, Vice-Présidente du Conseil régional d’Auvergne

L’objectif de Suiv’Emploi, mis en place par les partenaires du projet Equal-Terr’Em Vie, est de maintenir et de conforter les jeunes dans leur emploi. Il doit faciliter leur intégration dans l’entreprise au début du contrat, favoriser le dialogue entre le jeune et l’entreprise pour lever les représentations stéréotypées et négatives qui peuvent gêner la communication, et permettre de lever les freins annexes à l’emploi : mobilité, logement…

Pour les jeunes en CDD, Suiv’Emploi doit permettre d’anticiper la fin du contrat de travail. Un référent privilégié est mis à disposition du jeune et de l’entreprise afin de répondre aux difficultés qui pourraient entraîner une rupture du contrat de travail. Cela se traduit par la signature d’une charte tripartite : entreprise, jeune, référent, qui définit les modalités du suivi. En règle générale, elle prévoit trois rencontres : une pendant la période d’essai, une pendant les premiers mois du contrat, et, pour les CDD le dernier mois du contrat. De plus, le référent s’engage à se déplacer à la demande du jeune ou de l’entreprise.

Le référent peut être sollicité pour des difficultés qui fragilisent le maintien dans l’emploi et qui sont liées :

• au contexte extraprofessionnel : logement mobilité, santé…
• au comportement sur le lieu de travail ;
• à un manque de compétences particulières ;
• à des besoins de formation complémentaires ;
• à des problèmes de discrimination.

Pendant la durée du projet, des enquêtes ont été menées auprès de responsables d’entreprises afin de déterminer leurs besoins et leurs attentes en matière de suivi. Le constat est que les entreprises sont parfois déroutées par le comportement des jeunes et notamment par leurs difficultés à séparer vie personnelle et vie professionnelle. Elles ont du mal à gérer  les interférences que les difficultés personnelles ont sur le travail. Elles ne sont pas forcement prêtes à mettre en place un suivi en amont mais souhaitent que le référent puisse intervenir au moment où une difficulté est décelée dans l’entreprise.

Pour répondre aux besoins repérés, une formation en direction des conseillers, des formateurs et des différents membres du projet Terr’Em Vie a été mise en place en janvier 2008 sur le thème de la médiation en entreprise.

Public

• Jeunes de moins de 26 ans ou toute personne en difficulté d’insertion professionnelle accédant à un emploi

Points clés

• Proposer un accompagnement des personnes qui accèdent à un emploi
• Résoudre les difficultés qui peuvent fragiliser le maintien dans l’emploi
• Anticiper les fins de contrats  à durée déterminée

Résultats

• Formation des conseillers et des formateurs aux techniques de médiation en entreprise.
  Mise en place du service  Suiv’Emploi dans les Missions locales de Haute-Loire et au Greta  du Velay
• Accord de partenariat entre l’AGEFOS et les Missions locales de Haute-Loire pour le suivi des personnes en contrat de professionnalisation.

• créer un module de formation en amont de l’immersion en entreprise qui permettra au jeune de mettre en place les conditions favorables à son intégration.
• instaurer des liens entre les jeunes et les senior-experts des métiers, « or gris » de nos territoires.

Le Senior-expert ou la personne ressource est la vraie plus-value du dispositif, il s’appuie sur son expérience pour transmettre à la personne en formation sa connaissance du métier.

De juin 2006 à juin 2008, les partenaires du projet expérimentent la démarche Mod’emploi dans le cadre de leur dispositif d’insertion financé par le Conseil Régional d’Auvergne (découverte des métiers, action intégrant des jeunes en situation de handicap mental…).

Ce livret est destiné aux professionnels de l’insertion et rend compte des outils élaborés tout au long de la phase d’expérimentation. Il explique l’objectif et les conditions d’utilisation de chaque outil.

• Télécharger le guide « Mod’emploi»  (format PDF)
  

Ce présent document vise à vous expliquer la démarche mise en place dans le cadre de Déclic’emploi.

Cette synthèse est une première étape pour aider les professionnels qui accompagnent des personnes éloignées de l’emploi à comprendre le concept de motivation et à mettre en œuvre des actions d’insertion basées sur la motivation. Il présente des facteurs susceptibles d’agir de manière concrète sur celle-ci et apporte les témoignages d’acteurs de l’insertion.

Le vendredi 25 novembre 2005, un séminaire transnational sur le thème « Une insertion réussie… grâce à quoi ?»  a rassemblé au Village n° 1, à Braine-l’Alleud, des formateurs et des responsables des différents organismes pour confronter les réalités et les dispositifs d’insertion socioprofessionnelle de trois pays : la France, les Pays-Bas et la Belgique. Chacun a pu témoigner d’expériences vécues et de ses attentes avec le projet Equal. Différents stands ont permis de découvrir des activités et des réalisations concrètes d’insertion et surtout de rencontrer des professionnels de ce secteur en Belgique.

Un film de synthèse de la journée a été réalisé par des stagiaires de l’ASBL J’arrive, associé au projet Equal Cleotic.

• de découvrir ou redécouvrir l’entreprise et ses différents aspects liés au travail,
• de générer au niveau personnel une dynamique positive.

Enfin pour les conseillers Mission Locale, ce dispositif s’inscrit naturellement dans les outils à utiliser. Il leur donne l’opportunité de mesurer l’adaptation du jeune au monde de l’entreprise sur une courte durée.Après trois années d’expérimentation du dispositif et ce bilan positif, les partenaires souhaitent partager leur expérience afin de permettre aux structures intéressées d’adopter la démarche Déclic’emploi.Les partenaires proposent un guide méthodologique à l’attention des travailleurs sociaux avec une cartographie reprenant :

• les grandes étapes de la démarche Déclic’emploi,
• les outils associés à chaque étape.

Accédez à la cartographie