Terr’Em Vie

Dans le travail d’insertion professionnelle mené auprès des jeunes de 16 à 26 ans, on observe souvent des ruptures prématurées des contrats de travail. Ces ruptures peuvent avoir pour origine des causes variées : difficultés relationnelles, sociales, extraprofessionnelles. Au-delà du simple retour à l’emploi des jeunes en difficultés d’insertion, c’est le maintien en emploi des jeunes non, ou faiblement qualifiés qui pose problème.

L’objectif de Suiv’Emploi, mis en place par les partenaires du projet Equal-Terr’Em Vie, est de maintenir et de conforter les jeunes dans leur emploi. Il doit faciliter leur intégration dans l’entreprise au début du contrat, favoriser le dialogue entre le jeune et l’entreprise pour lever les représentations stéréotypées et négatives qui peuvent gêner la communication, et permettre de lever les freins annexes à l’emploi : mobilité, logement…

Pour les jeunes en CDD, Suiv’Emploi doit permettre d’anticiper la fin du contrat de travail. Un référent privilégié est mis à disposition du jeune et de l’entreprise afin de répondre aux difficultés qui pourraient entraîner une rupture du contrat de travail. Cela se traduit par la signature d’une charte tripartite : entreprise, jeune, référent, qui définit les modalités du suivi. En règle générale, elle prévoit trois rencontres : une pendant la période d’essai, une pendant les premiers mois du contrat, et, pour les CDD le dernier mois du contrat. De plus, le référent s’engage à se déplacer à la demande du jeune ou de l’entreprise.

Le référent peut être sollicité pour des difficultés qui fragilisent le maintien dans l’emploi et qui sont liées :

• au contexte extraprofessionnel : logement mobilité, santé…
• au comportement sur le lieu de travail ;
• à un manque de compétences particulières ;
• à des besoins de formation complémentaires ;
• à des problèmes de discrimination.

Pendant la durée du projet, des enquêtes ont été menées auprès de responsables d’entreprises afin de déterminer leurs besoins et leurs attentes en matière de suivi. Le constat est que les entreprises sont parfois déroutées par le comportement des jeunes et notamment par leurs difficultés à séparer vie personnelle et vie professionnelle. Elles ont du mal à gérer  les interférences que les difficultés personnelles ont sur le travail. Elles ne sont pas forcement prêtes à mettre en place un suivi en amont mais souhaitent que le référent puisse intervenir au moment où une difficulté est décelée dans l’entreprise.

Pour répondre aux besoins repérés, une formation en direction des conseillers, des formateurs et des différents membres du projet Terr’Em Vie a été mise en place en janvier 2008 sur le thème de la médiation en entreprise.

Public

• Jeunes de moins de 26 ans ou toute personne en difficulté d’insertion professionnelle accédant à un emploi

Points clés

• Proposer un accompagnement des personnes qui accèdent à un emploi
• Résoudre les difficultés qui peuvent fragiliser le maintien dans l’emploi
• Anticiper les fins de contrats  à durée déterminée

Résultats

• Formation des conseillers et des formateurs aux techniques de médiation en entreprise.
  Mise en place du service  Suiv’Emploi dans les Missions locales de Haute-Loire et au Greta  du Velay
• Accord de partenariat entre l’AGEFOS et les Missions locales de Haute-Loire pour le suivi des personnes en contrat de professionnalisation.